耐克推25亿美元重组计划 大中华区销售降26%

耐克（Nike）10月1日随季度财报公布名为Pace的多年重组计划，目标是在2031财年前累计节省约25亿美元。计划包括更新全球供应链、在印度设立新园区、把全球运营重组为三个大区，并进一步精简组织。公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，相关税前费用预计约10亿美元，主要是员工遣散和其他人员相关成本。

耐克同时确认，随着运营模式调整，公司将逐步减少职位，受影响决定预计从2027年起陆续作出。不过，公司尚未披露裁员总人数、具体岗位和地区。任何把10亿美元重组费用直接换算成裁员人数的做法都缺乏依据，因为该数字还包括其他员工相关成本，而且支出将持续到2031财年。

销售下滑集中在大中华区

截至8月31日的2027财年第一季度，耐克营收为112.13亿美元，同比下降约4%；净利润7.12亿美元，同比下降2%。按固定汇率计算，大中华区销售下降26%，至约11.8亿美元。公司首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）表示，运动服饰、Jordan品牌和大中华区仍需要更多工作。

北美收入同期增长2%，至约51.27亿美元；欧洲、中东和非洲收入下降5%，至约31.76亿美元。公司预计2027财年全年收入将出现高个位数百分比下降，并预计调整后每股收益为1.15至1.35美元，不含约0.15美元的Pace重组费用。上述均为公司当前指引，实际结果可能因需求、汇率、关税和重组执行而变化。

三大区域和供应链重排

Pace计划把地区调整为美洲、亚太与大中华区（APGC）以及欧洲中东非洲三部分。公司还计划在印度建立新的企业能力园区，并继续调整供应链和组织层级。路透社报道，耐克本轮职位调整建立在此前裁员基础上，具体规模仍未确定。

对南加州零售与品牌从业者而言，值得关注的不是尚未公布的全国裁员数字，而是美洲区整合后批发、门店、电商和供应链岗位会如何配置。涉及美国职位的具体裁撤若达到法定门槛，企业还可能按所在地适用通知规则；在正式通知出现前，不应根据网络传言判断某个团队或门店已经被裁。需要了解失业救济基本流程的读者可参考加州失业金申请指南。

投资者应区分事实与预测

25亿美元是公司对多年累计节省额的估计，不是已经实现的利润；约10亿美元是预计税前费用，也可能调整。耐克股价在业绩公布后的盘后交易一度下跌约8.5%，这是市场当时的反应，不代表之后走势。本文不构成证券交易建议。

耐克在中国市场的表现会影响其全球库存、产品和供应链安排，相关进展可继续查看耐克与中国专题；就业端的新信息将更新到裁员话题。